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    2018-12-21       作者:驻马店保安【公司】       点击数:

    新华社北京7月17日电 国务院总理李克强日前签署国务院令,公布《人力资源市场暂行条例》(以下简称《条例》),自2018年10月1日起施行。

    《条例》是系统规范在我国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源【服务】活动的第一部行政法规,对建设统一开放、竞争有序的人力资源市场,更好【服务】于就业创业和高质量发展,实施就业优先战略和人才强国战略,具有重要意义。《条例》对人力资源市场培育、人力资源【服务】机构、人力资源市场活动规范、人力资源市场监督管理及法律责任等作了全面规定。

    一是更好发挥政府作用,加强对人力资源市场的培育。国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源【服务】机构诚信【服务】的人力资源流动配置机制。县级以上人民政府运用区域、产业、土地等政策,推进人力资源市场建设,建立覆盖城乡和各【行业】的人力资源市场供求信息系统。引导和促进人力资源合理流动,任何地方和单位不得违反国家规定设置限制流动的条件。鼓励开展平等、互利的人力资源国际合作与交流,开发利用国际国内人力资源。

    二是落实改革要求,推进人力资源市场领域的“放管服”改革。明确了公共人力资源【服务】机构应当免费提供的【服务】事项。经营性人力资源【服务】机构从事职业中介活动,需要取得行政许可,开展其他人力资源【服务】实行备案管理;设立分支机构,变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动,需要书面报告。取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源【服务】机构名单及其变更、延续等情况应当及时向社会公布。

    三是明确人力资源市场活动规范,促进市场主体诚信守法。个人应当诚实求职,用人单位应当依法如实发布或者提供招聘信息,人力资源应当依法流动。人力资源【服务】机构举办现场招聘会、收集和发布人力资源供求信息、提供人力资源【服务】外包、通过互联网提供人力资源【服务】等,应当严格遵守法律规定,不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段,不得介绍从事违法活动;违法开展业务的,依法承担法律责任。

    四是强化事中事后监管,维护人力资源市场秩序。人力资源社会保障行政部门采取“双随机、一公开”的方式实施监督检查。经营性人力资源【服务】机构应当提交经营情况年度报告,但是通过信息共享可以获取的信息,行政机关不得要求其重复提供。加强人力资源市场诚信建设,实施信用分类监管。加强人力资源【服务】标准化建设,发挥人力资源【服务】【行业】协会作用。

    文章来源:安保保安安防


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